Sumá Desarrolladores a tu Equipo
Incorporá desarrolladores senior que ya trabajan con líderes de producto y entienden las expectativas del software en producción. Nuestros profesionales se integran a tu equipo, se suman a tus rituales y mantienen el roadmap avanzando sin las demoras del reclutamiento. Cada ingeniero que proponemos ha entregado código para empresas como la tuya en los últimos 12 meses.
Combinamos matching rápido con coaching técnico de nuestros directores, así obtenés más que capacidad pura: obtenés compañeros de equipo comprometidos. Descubrí cómo nuestros servicios de staff augmentation pueden reducir riesgos en tu próximo hito.
¿Por qué sumar desarrolladores con nosotros?
Talento a medida. Preseleccionamos ingenieros que resolvieron problemas similares a los tuyos: plataformas de salud con estándares de seguridad, marketplaces escalables, dashboards con análisis complejo. Cada perfil incluye highlights de entregas y las ceremonias que facilitaron.
Evaluación en dos niveles. Arquitectos senior ejecutan sesiones de pair programming en vivo y entrevistas de diseño de sistemas para que veas habilidades de colaboración, no solo puzzles de código. Respaldamos cada incorporación con una revisión de éxito al día 30.
Economía transparente. Tarifas predecibles, contratos claros y escalamiento flexible. La mayoría de nuestros clientes reinvierten el ahorro en ítems adicionales del roadmap.
Visibilidad de entrega. Scorecards semanales, incrementos listos para demo y actualizaciones de salud del backlog mantienen alineados a los stakeholders. Tu engineering manager tiene acceso directo por Slack a nuestro líder de entrega para ajustes rápidos.
Madurez operacional. Nos encargamos del papeleo de cumplimiento, onboarding de seguridad y logística de hardware. El conocimiento se captura en runbooks compartidos para que retengas contexto crítico después de los handoffs.
Colaboración efectiva. Trabajamos en la misma zona horaria, lo que permite colaboración en tiempo real, sesiones de pair programming y feedback rápido. Esto acorta los ciclos de retroalimentación y mejora la productividad del equipo.
¿Buscás ampliar la colaboración con equipos complementarios? Combiná tu equipo con nuestros equipos de desarrollo dedicados para un modelo de entrega más robusto.
Roles y habilidades que brindamos
Armamos equipos cross-funcionales: diseñadores, QA, DevOps e ingenieros con mentalidad de producto, para que puedas cubrir la entrega de punta a punta. Explorá nuestras configuraciones de equipos dedicados para inspirarte sobre cómo mezclamos seniorities.
- Front-end: React, Next.js, Angular, Vue.js
- Back-end: Node.js, Python, Java, .NET, PHP
- Full-stack: JavaScript, TypeScript, Go, Ruby
- Mobile: React Native, Flutter, iOS, Android
- APIs: REST, GraphQL, gRPC, WebSockets
- Bases de datos: PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis
- Cloud: AWS, Azure, GCP, Docker, Kubernetes
- QA: Cypress, Playwright, Selenium, Jest
- DevOps: CI/CD pipelines, monitoreo, logging
- Data: pipelines, warehousing, analytics
Escenarios de ejemplo
Acelerar el backlog de features
Incorporamos dos ingenieros React senior y un QA de automatización a un equipo SaaS Serie B. En tres sprints, el tiempo de ciclo de las historias cayó un 28% porque el equipo se apropió de toda la pirámide de testing de UI y entregaba previews nocturnas.
Modernizar servicios legacy
Una empresa argentina de salud emparejó a nuestros especialistas en Java + Kotlin con sus arquitectos para convertir el monolito en servicios orientados a eventos. Las horas compartidas aseguraron que las revisiones de seguridad ocurrieran en vivo en lugar de por email.
Construir un experimento greenfield
Los equipos de growth aprovechan nuestros equipos basados en proyectos para testear nuevas ideas de producto. Los diseñadores co-crean prototipos mientras los ingenieros arman data pipelines que cumplen con los estándares actuales de la industria.
Mirá más ejemplos reales en nuestros casos de estudio.
¿Cómo funciona la incorporación?
- Brief: objetivos, setup del equipo, tech stack, seniority, preferencias de trabajo.
- Match: entrevistá 1-3 candidatos en una semana de nuestro pool de talento.
- Onboard: ambientes, rituales, horarios de colaboración, Definition of Done.
- Entregar: ejecución basada en sprints con colaboración en tiempo real, resultados medibles.
- Escalar: ajustá hacia arriba/abajo según cambien las prioridades.
Caso de estudio: Plataforma fintech recupera su cadencia de releases
Una fintech argentina había pausado la entrega de features por seis semanas mientras buscaba ingenieros senior cómodos con auditorías de seguridad financiera y servicios Node.js de alto rendimiento. Colocamos un equipo—dos ingenieros full-stack senior, un líder de automatización QA y un delivery manager fraccional—en 12 días.
Al trabajar en la misma zona horaria, el product owner del cliente pudo ejecutar refinamiento de backlog en vivo, mientras nuestro delivery manager coordinaba sign-offs de compliance. Para la semana ocho, el equipo estaba demostrando nuevas features de pagos otra vez y redujo las tasas de reapertura de bugs del 11% al 2.6%.
Después del primer trimestre, el cliente extendió el compromiso, agregó un ingeniero de datos, y ahora confía en nosotros como la columna vertebral de su programa de staff augmentation.
- Tiempo de onboard: 12 días
- Impacto en velocidad: +32% story points completados en 2 sprints
- Compliance: Checklist de seguridad cerrada para el sprint 3
- Retención: Ingenieros core aún comprometidos después de 18 meses
Qué distingue a nuestros equipos
Liderazgo embebido. Staff engineers y coaches de entrega se unen al engagement durante las primeras 6 semanas para modelar Definition of Done, prácticas de pairing y hábitos de documentación, luego se retiran una vez que el equipo está funcionando.
Fluidez de producto. Nuestros ingenieros vienen de startups y scale-ups donde fueron dueños de KPIs, no solo tickets. Esperá sugerencias de roadmap, ideas de experimentos y trade-offs pragmáticos en cada sprint review.
Garantías de calidad. Cada equipo usa el mismo stack de herramientas—templates de PR, checks automatizados y retros de incidentes—validados por nuestros gremios internos que colaboran en comunidades tech argentinas.
Planificación de continuidad. Mantenemos guías de onboarding compartidas, planes de cobertura de vacaciones y mapas de sucesión para que el conocimiento permanezca en tu organización sin importar cómo evolucione tu equipo.
NUESTROS ESTÁNDARES
Lo que podés esperar cuando sumás desarrolladores con nosotros.
- Discovery handshake: arrancamos cada engagement con un workshop de dos horas para mapear tu arquitectura, rituales y Definition of Done, así nuestro equipo refleja la forma en que ya entregás.
- Chequeos de salud: los sprint reviews incluyen un pulse liviano sobre calidad, moral y blockers. Siempre tenés una vista compartida de riesgos y el plan para abordarlos.
- Mentalidad security-first: NDAs, gestión de dispositivos y capacitación en compliance se manejan antes del día uno. Coordinamos directamente con tu equipo de seguridad para alinearnos en políticas de VPN, repo y secrets.
- Código en el que podés confiar: automated test suites, rotaciones de pair-programming y peer reviews son innegociables. Mostramos mejoras medibles en cobertura y lead time.
- Continuidad y documentación: runbooks, diagramas de arquitectura y guías de onboarding viven en espacios compartidos para que retengas conocimiento incluso si cambia la composición del equipo.
- Hecho por personas, para personas: invertimos en comunidad y mentoría. Conocé a los líderes detrás del trabajo en nuestra página sobre nosotros.
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